Missão
Promover a gestão eficiente dos recursos humanos, materiais e administrativos do Município, oferecendo suporte aos órgãos públicos e aprimorando continuamente os processos da Administração Municipal.
Visão
Ser reconhecida pela excelência na gestão administrativa, pela valorização dos servidores e pela modernização dos processos e serviços públicos.
Propósito
Proporcionar as condições administrativas, humanas e estruturais necessárias para que a Prefeitura funcione com eficiência e ofereça melhores serviços à população.
Atribuições da Secretaria
ADMINISTRAR AS ATIVIDADES DE REDAÇÃO, REGISTRO, EXPEDIÇÃO, CERTIFICAÇÃO DE PUBLICIDADE OU DIVULGAÇÃO DOS ATOS OFICIAIS, EXCETO AQUELES ATRIBUÍDOS A OUTROS ÓRGÃOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, CABÍVEIS APENAS DE CERTIFICAÇÃO DE PUBLICAÇÃO.
CONCEDER PERMISSÃO PARA USO DE ESPAÇOS PÚBLICOS ABERTOS, INTERDIÇÃO DE VIAS PÚBLICAS COM A FINALIDADE DE PRESERVAR A SEGURANÇA PÚBLICA, AUTORIZAÇÃO PARA A REALIZAÇÃO DE EVENTOS PÚBLICOS E PRIVADOS;
DESENVOLVER OUTRAS ATRIBUIÇÕES DE CUNHO ADMINISTRATIVO QUE FOR DELEGADO PELO CHEFE DO EXECUTIVO MUNICIPAL;
DIVULGAÇÃO E CERTIFICAÇÃO DE PUBLICAÇÃO DE LEIS, DECRETOS, PORTARIAS E DISPOSITIVOS NORMATIVOS E REGULAMENTARES, E DEMAIS ATOS QUE EXIJAM TAL ATIVIDADE;
ELABORAR DECLARAÇÃO DE RESTRIÇÃO PARA DOCUMENTOS SIGILOSOS;
EMITIR DECLARAÇÕES COM BASE NAS LEIS MUNICIPAIS VIGENTES.
ESTABELECER DIRETRIZES E NORMAS DE PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS NO ÂMBITO DA INSTITUIÇÃO E ZELAR PELO SEU CUMPRIMENTO;
ORIENTAR TECNICAMENTE E CONTROLAR OS PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS UTILIZADOS NO ÂMBITO DA PREFEITURA MUNICIPAL RELATIVAMENTE AOS DOCUMENTOS, PESSOAL, MATERIAL, ARQUIVO E PATRIMÔNIO
PROGRAMAR, SUPERVISIONAR, CONTROLAR, DESENVOLVER ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS EM GERAL
PROMOVER A EXECUÇÃO DE ATIVIDADES RELATIVAS AOS REGISTROS E CONTROLES FUNCIONAIS, PAGAMENTO E MOVIMENTAÇÃO DE SERVIDORES E ADMINISTRAÇÃO DE PLANOS DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIAS;
PROMOVER A FORMULAÇÃO E EXECUÇÃO DE POLÍTICAS E NORMAS RELATIVAS AO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO, MANUTENÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS RECURSOS HUMANOS;
PROMOVER A RACIONALIZAÇÃO DOS MÉTODOS E PROCESSOS DE TRABALHO ADMINISTRATIVO E SUGERIR AJUSTES NA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA E ORGANIZACIONAL DOS ÓRGÃOS DA PREFEITURA E NA LEGISLAÇÃO MUNICIPAL, VISANDO À MAIOR EFICIÊNCIA E EFICÁCIA DOS SERVIÇOS PÚBLICOS MUNICIPAIS, ACOMPANHANDO A SUA IMPLEMENTAÇÃO E AVALIANDO SEUS RESULTADOS;
PROMOVER A REMOÇÃO, REDISTRIBUIÇÃO, CONCESSÃO OU NÃO CONCESSÃO DE LICENÇAS COM OU SEM REMUNERAÇÃO, VACÂNCIA DE CARGOS EFETIVOS, READAPTAÇÃO, REINTEGRAÇÃO, RECONDUÇÃO, REVERSÃO E APROVEITAMENTO;
PROPICIAR CONDIÇÕES PARA A APLICAÇÃO DAS MEDIDAS RELATIVAS À SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO;
SUPERVISIONAR, COORDENAR E RESPONDER PELO RECEBIMENTO, REGISTRO, TRIAGEM, CONTROLE DO ANDAMENTO E ARQUIVAMENTO DE DOCUMENTOS E PAPÉIS ADMINISTRATIVOS, EM GERAL;
